우리 동네 부자 아빠의 지식을 나누는 광장

요즘 취준생들이 어떤 고민을 하는지 궁금해서 독취사 등 취업 카페에 가끔 들어가 봅니다. 역시 요즘 가장 핫한 배터리 관련 업체에 취업을 희망하는 취준생들이 많은 것 같습니다. 삼성, LG, SK등 2차 전지 제조업체 외에도 관련 소재 업체와 설비 업체 등 전 배터리 산업이 폭발적으로 성장하면서 본격적인 전기차 시대가 시작된 것 같습니다. 저도 20년 이상을 배터리 기업에서 인사 업무를 해오면서 요즘처럼 회사가 취준생들로부터 많은 관심을 받은 것은 2000년대 초반 이후로 처음 같습니다. 해서 오늘은 취준생들의 관심이 많은 배터리 기업에 취업 준비를 어떻게 하면 좋을지에 대해 관련 기업의 인사부장으로서 도움이 될 수 있는 정보를 공유해 보고자 합니다. ■ 배터리 산업에 대해 이해해야 올바로 선택할 수 있..

오늘은 전략적인 포지션 지원과 관련한 이야기를 해보려고 합니다. 취업은 다른 지원자들과 한정된 포지션을 놓고 경쟁하는 것이기 때문에 가급적 본인보다 스펙이 좋은 지원자들과 경쟁을 피해야 합격의 확률을 높일 수 있습니다. 우리나라의 산업구조상 이공계 전공자를 더 많이 필요로 하므로 인문사회계열 전공자보다는 이공계 전공자가 취업에 유리할 수밖에 없습니다. ■ 이공계 학사자라면 개발과 기술 중 어디에 지원할까 최근 이공계 전공자들 대부분은 연구개발직군을 선호하고, 그중에서도 개발 업무보다는 연구소에서 근무하기를 원하는 경우가 10명 중 9명에 달할 정도로 편중된 선호를 보이고 있습니다. 대기업들은 연구개발 강화를 위해 관련 우수인력들을 꾸준히 확보하려고 많은 인력을 채용하기 때문에 그만큼 채용규모도 상대적으로..

오늘은 취업카페에서 취준생이 올린 질문 중에 직무 관련 경험이 없는데 어떻게 자소서를 작성해야 하는지에 대해서 질문한 내용에 대해 이야기해 보겠습니다. 질문을 한 취준생은 이번에 배터리 업체에 지원할 예정으로 직무와 관련된 경험을 기술해야 하는 자소서 문항에 대해서 어떻게 기술해야 할지 궁금해하는 상황이었습니다. ■ 학습, 동아리 활동, 경진대회 참가 등 직간접 경험 쌓기 보통 기업에서 직무 관련 경험을 자소서나 면접시 질문하는 이유는 지원자가 관련 지식이나 역량을 얼마나 보유하고 있는지를 확인하기 위해서입니다. 일반적으로 관심 있는 분야에 대해서는 많은 지원자들이 관련 지식과 경험을 쌓으려고 노력을 하기 때문입니다. 또한 이런 노력의 과정에서 관련 자격증을 취득하거나, 관련 경연 대회에 참가를 한다거나..

서류 전형에 통과하면 다음 단계로 인성과 적성(통상 인적성 검사로 부름)을 검사라고 부르는 단계를 거치는 기업들도 많은데, 검사라고 부르지만 적성 검사는 일면 시험과도 유사합니다. 특히 대기업들은 서류전형에서 합격한 지원자들을 대상으로 인적성 시험을 치르는데,삼성의 GSAT, LG 인적성검사, SK그룹의 SKCT, CJ그룹 종합적성검사 등 기업마다 고유의 인적성 검사를 운영합니다. 최근에는 많은 기업들이 AI 면접을 도입하고 있는데 진행과정에 인적성 검사가 포함되기도 합니다. 인적성 검사는 기업마다 채용하고자 하는 인재상을 반영하여 테스트 내용을 구성하게 되므로, 취업을 원하는 기업의 인적성 검사와 관련된 정보들을 수집하여 준비해야 합니다. 시중에 관련 서적들도 많이 출판되어 있으며, 사람인과 같은 취업..

자소서 주요 주제나 면접 중에 단골로 등장하는 세 번째 주제는 바로 갈등을 조정해 본 경험이나 리더십을 발휘해서 지원자가 조직의 문제를 해결하거나, 조직을 이끌어본 경험을 확인하는 것입니다. 기업은 사람들이 모여서 일을 하는 장소이고, 팀웍이라고 하는 조직력이 조직의 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 조직에 악영향을 미칠 수 있는 직원은 환영받지 못합니다. 그리고, 사람들이 일을 하므로 상하 관계 또는 동료, 옆 조직과 크고 작은 갈등 상황이 발생하기도 합니다. 이런 상황들이 매일 같이 발생하므로 조직 내 갈등은 항상 존재한다고 볼 수 있으며, 이런 부분들을 지원자가 맞닥뜨렸을 때 어떻게 풀어가고 슬기롭게 대처하는지를 확인해서 해당 조직에서 같이 일 할 수 있는 사람인지를 판단하고자 하는 것입니다. 따라서..

다음으로 자소서에서 많이 주제로 제시되고, 면접 시에 질문하는 단골 주제가 바로 지원자의 강점과 약점에 관한 것으로 이는 지원자가 스스로를 어떻게 평가하고 있는지를 확인하는 목적도 있고, 특히 약점에 대해서는 어떻게 이를 극복하기 위해 노력했는지를 확인하는 과정에서 지원자의 특성을 파악하기 위함입니다. 지원자의 강점을 표현할 때에는 일반적인 강점을 기반으로 지원한 기업이나 직무가 어떻게 연관이 되고 어떻게 그 강점이 기여가 될 수 있는지를 연결 지어서 표현하는 것이 좋습니다. 누구나 이야기할 수 있는 '근면하다', '책임감이 강하다', '성실하다'는 표현은 사용할 수 있으나, 여기서 끝나면 안 되고 이런 면들을 보여줄 수 있는 일화를 소개하거나, 이로 인해 성공했던 경험 등을 구체적으로 표현하면 더 신뢰..

통상 이력서나 입사지원서를 통해서 기본적인 요건을 만족하는 지원자에 대한 1차 스크린이 완료되면, 지원자의 자기소개서를 통해 면접 대상자를 선정하는 기업들이 많습니다. 물론 삼성과 같이 서류 심사에 합격한 인력들을 대상으로 GSAT 등 별도의 필기시험을 통해 시험에 합격한 지원자에게만 면접 전형을 부여하는 기업들도 있지만, 절대다수를 차지하는 중견, 중소기업들은 서류 전형에서 합격하면 바로 면접으로 이어지게 됩니다. 이렇게 자기소개서는 이력서를 통해 기본 요건을 만족하는 지원자 중에 면접 대상자를 결정하는 중요 서류이면서, 이후 면접 진행시 면접관들에게 사전에 지원자에 대한 인상을 전달해 줄 수 있는 매우 중요한 단계라고 할 수 있습니다. 최근에는 이런 자기소개서에 대한 작성방법과 첨삭 지도까지 해주는 ..

취업과 관련된 정보를 얻을 수 있는 사이트는 직접 본인이 생각한 기업의 홈페이지 등을 통해서 확인하는 방법도 있으나, 대부분 취업정보 사이트를 통해 얻을 수 있으며, 취업 카페를 통해서도 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 대표적인 취업정보 사이트로는 잡코리아, 사람인, 인크루트, 원티드 등이 있고, 고용노동부에서 운영하는 워크넷도 있습니다. 또한 최근에는 경력이 있는 구직자들은 리멤버 앱을 통해 많은 전직이 일어나고 있습니다. 취업정보 사이트를 이용하기 위해서는 우선 회원 가입을 해서 로그인을 해야 하는데, 대부분 무료로 회원가입을 할 수 있도록 되어 있으므로 가입을 해 놓는 것이 좋습니다. 여기서 팁을 하나 드리자면, 취업 정보만을 별도로 수신받을 수 있는 이메일 계정을 별도로 하나 만들어서 이용하는 것..