[성공 취업] 3. 어떤 직업, 어떤 직무를 선택할까? (2)

자신의 관심이나 적성을 기반으로 어떤 직업이나 직무가 적합할 수 있는지를 참고할 수 있도록 추천해 주는 검사 도구들이 있습니다. 고용노동부가 운영하는 워크넷 싸이트(www.work.go.kr)에서는 성인과 청소년을 대상으로 직업심리검사를 무료로 할 수 있도록 제공하고 있습니다.

 

■ 직업심리검사

 

메인 화면에서 ‘직업심리검사’부분을 클릭하고 들어가면 자신의 상황에 맞춰 관심 있는 검사를 수행할 수 있도록 되어 있으며, 저도 ‘직업선호도검사S형’을 직접해 본 결과, 현재 하고 있는 인사직무를 포함해 평소 관심 있었던 다양한 직업을 추천해 주는 결과를 확인할 수 있었습니다. 이러한 검사가 도움이 되는 부분은 평소 나의 관심과 선호가 무엇이었는지를 확인할 수 있는 기회가 되고, 이를 기반으로 했을 때 내가 어떤 직업이나 직무를 가졌을 때 더 흥미와 관심을 가지고 일할 수 있는지를 알 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

고용노동부 워크넷 직업심리검사 홈페이지

 

그러나, 한편으로는 앞서 언급한 바와 같이 첫 직장, 첫 직무가 나의 평생 하는 일이 아닐 수 있다는 점을 염두에 두고 도전적으로 고려해 보시는 것도 중요합니다. 저의 경우도 영업을 20대 후반 취업 당시에는 영업에 많은 관심이 있었으나, 나의 의지와 달리 인사 업무에 배치되면서 다양한 인사 업무를 하게 되었고, 인사 업무를 하면서 노동법에 대한 관심이 생기면서 그 전에는 생각지도 못했던 공인노무사 자격증을 취득하고 관련 분야에 전문가가 되었으며, 지금은 인사에서 경험했던 채용과 면접관으로서의 경험을 바탕으로 이렇게 관련 정보까지 나눌 수 있는 전문가가 되었습니다.

 

그러나 저의 케이스를 반대로 해석하면, 여러분들이 어느 직업이나 직무에 첫발을 내딛는가 또한 여러분의 평생 직업에 영향을 미칠 수 있다는 뜻도 됩니다. 그렇기 때문에 취업 지망생인 여러분들이 어떤 직업이나 직무를 선택할 것인가는 매우 중요합니다. 다시 말해 여러분들이 시작한 첫 직업이나 직무가 평생 여러분의 직업에 영향을 미칠 수 있다는 뜻도 됩니다. 그렇기 때문에 첫 직업이나 직무를 선택함에 있어 지원자 자신이 많은 고민을 해서 선택해야 합니다.

 

■ 현직자 또는 퇴직자를 통한 정보 수집

 

또 한가지 직업이나 직무를 선택하는 데 있어 도움이 될 수 있는 방법은 실제 해당 직업이나 직무를 수행하고 있는 현직자나 퇴직자를 통해 실질적인 직무 정보를 얻는 것입니다. 예를 들어 인사 담당자라고 하면 사람들은 통상 인력을 채용하고 교육시키는 업무를 많이 떠올리지만 더 많은 다양한 직무가 존재합니다.

 

규모가 큰 기업들은 통상 채용, 교육, 평가, 보상, 인력운영, 노무관리 등 각 직무 일부만 전문적으로 담당자는 운영하는 경우가 많으며, 규모가 작은 기업은 위의 업무 모두를 인사 담당자가 수행할 수도 있습니다. 또한 기업 제조기업의 개발자라고 하면 흰색 가운을 입고, 실험실 같은 곳에서 연구를 하는 것으로 생각할 수도 있지만, 개발한 제품이 실제 양산이 잘 될 수 있도록 생산라인 현장에서 더 많은 시간을 보내는 경우도 많습니다. 

 

이렇듯 직업이나 직무가 다양하고 기존에 자신이 생각했던 것과 실제 상황이 다를 수 있다는 점을 충분히 인식한 상황에서 제가 앞서 후배들에게 조언했던 과정을 여러분들도 잘 고심해 보시고, 직무 적성검사 결과 등을 고려해서 도전하고 싶은 직무에 대한 여러분만의 전략적인 준비를 통해 취업에 성공해야 합니다.

 

다음 시간에는 어떤 기업을 선택할지에 대해 이야기해 보도록 하겠습니다. 

 

 

 

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